Oto zabawny fakt o Sarah Huckabee Sanders, obecnej republikańskiej gubernator Arkansas i byłej sekretarz prasowej Białego Domu za Donalda Trumpa: chce zredukować przepisy dotyczące pracy dzieci w swoim stanie, ułatwiając firmom zatrudnianie i potencjalne wykorzystywanie dzieci. Sanders podpisał w zeszłym tygodniu ustawę, która usuwa przeszkody, z jakimi borykały się firmy zatrudniające pracowników poniżej 16 roku życia. Wcześniej dzieci poniżej 16 roku życia musiały wypełnić jednostronicowy formularz w urzędzie stanu, aby zweryfikować swój wiek i uzyskać pozwolenie na pracę z oddziału. pracy. Ale zgodnie z nową ustawą o zatrudnianiu młodzieży z 2023 r. nikt nie będzie musiał zajmować się tym nieznośnym jednostronicowym formularzem, aby zaangażować się w pracę dzieci! Dzięki, gubernatorze Sanders!
Zwolennicy wycofania ochrony pracy dzieci twierdzą, że potrzeba uzyskania zezwolenia dla 14- i 15-letnich pracowników była irytującym dodatkowym krokiem w zatrudnianiu nieletnich pracowników i że uprawnienia do zezwalania na zatrudnianie dzieci powinny leżeć w rękach rodziców , nie państwo. W większości stanów USA dzieci poniżej 14 roku życia zasadniczo nie mogą pracować.
„Gubernator uważa, że ochrona dzieci jest najważniejsza, ale to pozwolenie było arbitralnym obciążeniem dla rodziców, aby uzyskać pozwolenie od rządu, aby ich dziecko dostało pracę” – powiedziała Alexa Henning, dyrektor ds. oświadczenie dla NPR . „Wszystkie przepisy dotyczące pracy dzieci, które faktycznie chronią dzieci, nadal obowiązują i oczekujemy, że firmy będą się do nich stosować tak, jak są wymagane teraz”.
nazwa czarnej zielonej latarni
Niektóre inne stany, takie jak Iowa i Minnesota , są również w trakcie luźnej ochrony pracy dzieci, aby umożliwić osobom niepełnoletnim wykonywanie prac, które ogólnie uważa się za zbyt niebezpieczne dla dzieci, takich jak pakowanie mięsa i budownictwo. W zeszłym roku New Jersey rozszerzyło również godziny, w których nastolatki mogą pracować.
Nie wydaje się to całkowitym zbiegiem okoliczności, że rząd Arkansas chce zmniejszyć przeszkody w zatrudnieniu i ochronę pracy młodych ludzi właśnie wtedy, gdy niedobór pracowników w USA daje o sobie znać. W końcu nastolatki mogą być bardziej skłonne do zajmowania tego rodzaju nisko płatnych posad, które dorośli odrzucają od początku tzw. Wielka rezygnacja.
Przeciwnicy nowej ustawy twierdzą, że łatwe do zdobycia zezwolenia na pracę chronią nieletnich przed potencjalnymi nadużyciami i wyzyskiem w miejscu pracy. Arkansas Advocates for Children and Families niedawno pisał o odejściu ustawy na swojej stronie internetowej, mówiąc: „To było szalone słuchać dorosłych argumentujących za wyeliminowaniem jednostronicowego formularza, który pomaga Departamentowi Pracy zapewnić, że młodzi pracownicy nie są wykorzystywani”.
Nowe wycofywanie przepisów dotyczących pracy dzieci, które zaczęliśmy obserwować w całym kraju, nadchodzi w tym samym czasie, gdy zaczęliśmy obserwować wzrost wykorzystywania dzieci do pracy, zgodnie z raport z NPR . I tylko przypomnienie — nie, nie jesteśmy w dickensowskiej Anglii, jesteśmy w 2023 roku w Stanach Zjednoczonych. Jeśli możesz w to uwierzyć.
