WSPÓŁTWÓRCY RICK & MORTY PLANUJĄ ZATRUDNIĆ KOBIETY

rick-and-morty

Czy wiedziałeś o tym Rick i Morty nie ma kobiet pisarek w kadrze? Współtwórcy Dan Harmon i Justin Roiland wspomnieli o tym fakcie w kilku słowach Hollywoodzki reporter wywiad dzisiaj, wraz z zamiarem zatrudnienia większej liczby kobiet w przyszłym sezonie. Nie zatrudniają więcej kobiet, ponieważ tak postanowili, czy coś. Jak sami przyznali, kilka scenariuszy specyfikacji stworzonych przez kobiety tak się złożyło, że znalazło się na ich stosie ulubionych w trzecim sezonie, podczas gdy w poprzednich rundach rekrutacyjnych pokój pisarzy tak się złożył, że stał się całkowicie męski.

Westchnienie.

Oto jak ujął to Roiland:

To nie była kwestia planu, ale po prostu przypadkowo z jakiegoś powodu – nie wiem dlaczego – w tej rundzie kadrowej, która przechodzi w trzeci sezon, mamy wiele skryptów kobiecych oprócz skryptów męskich. Po prostu patrzymy na najlepsze scenariusze — myślę, że w biegu mamy pięć lub sześć dziewczyn. To dziwne — to się nigdy wcześniej nie zdarzyło.

Harmon następnie odniósł się do poprzedniego wywiadu, w którym THR zapytał ich o ich brak pisarek:

Pamiętam, że kiedy ten artykuł się ukazał, dostałem tweeta od dziewięciu lub dziesięciu młodych dżentelmenów, którzy ganili mnie za to, że nie potraktowałem tej sprawy poważnie – ani jedna pisarka nie napisała do mnie tweeta i nie powiedziała: „Nie powinieneś był z tego żartować – powinieneś był przeprosić do Ameryki i obiecał zatrudnić kobietę. Lubię myśleć, że może ten artykuł został opublikowany i grupa wspaniałych pisarek komediowych usiadła i napisała specyfikacje lub zadzwoniła do swoich agentów i powiedziała: „Włóż mój kapelusz w ten pierścień”. [Ale] w dniu, w którym w pokoju pisarskim pojawi się kobieta, ta osoba z pewnością nie będzie myśleć, że jest pisarzem kwot.

dodał Roiland,

Każdy, kto wchodzi w grę i dołącza do zespołu, zdecydowanie zrobił to na własną rękę. Przeszliśmy od zerowych scenariuszy [w biegu od kobiet] do posiadania pięciu lub sześciu z nich, więc wygląda na to, że trzeci sezon będzie miał jedną, potencjalnie dwie dziewczyny w pokoju.

Następnie obaj mężczyźni opowiadali nudne dowcipy o tym, jak pokój pisarzy pachniałby lepiej, gdyby były w nim kobiety, jednocześnie zasłaniając lampę, że to były złe żarty (więc po co się męczyć? my wiedzieć wy dwoje możecie zrobić lepiej, my zegarek Twój program). Podczas jednego takiego żartu Dan Harmon wspomniał, że jego poprzedni program telewizyjny Społeczność , miał nałożony i narzucony przez siebie mandat, aby stworzyć idealnie zrównoważony pokój dla pisarzy pod względem płci – co można osiągnąć dzięki telewizji sieciowej z takim budżetem i tak wysoką widocznością. Wszystko to najwyraźniej doprowadziło do tego, że pokój pachniał lepiej! Również, Społeczność było dobre. To też.

W każdym razie wydaje się, że Harmon to mówi Rick i Morty Trzeci sezon może mieć większą różnorodność skryptów specyfikacji ze względu na nowo odkrytą widoczność i popularność programu. Jest to więc gra liczbowa — im więcej osób wyśle scenariusze specyfikacji, tym większe prawdopodobieństwo, że niektóre z nich zostaną napisane przez kobiety, mimo że kobiety stanowią ogólnie mniejszość scenarzystów komediowych. To teoretycznie wyjaśnia przypadkowe zatrudnienie wszystkich mężczyzn w pierwszych dwóch sezonach; mniej osób wiedziało o programie, więc mniej osób zgłosiło się, co prowadziło do mniejszej liczby kobiet w początkowej puli rekrutacji.

Dużo ekstrapoluję, tutaj – właściwie ani Roiland, ani Harmon powiedziany cokolwiek z tego. Nie wiem na pewno, czy tym razem nadesłano więcej scenariuszy, czy po prostu ci panowie przypadkowo wybrała więcej kobiecych scenariuszy. Jak dokładnie dobierane są scenariusze? Ponieważ tak naprawdę nie brzmi to tak, jakby Roiland lub Harmon mieli rzeczywiste liczby, ani nie brzmi, jakby im to bardzo zależało; wydają się w porządku, pozostawiając to wszystko przypadkowi. I być może wynika to z komentarza do budżetu Harmona; może uważa, że nie płacą im wystarczająco dużo, by się tym przejmować. W takim razie moje kondolencje. Na serio. Bo chciałbym, żeby ich szefowie poświęcili trochę czasu i pieniędzy na ten właśnie problem.

Jestem jednak ciekaw – czy ich obecny proces zatrudniania przypomina, powiedzmy, przesłuchania w ciemno, z których orkiestry zaczęły korzystać, szukając nowych muzyków (co zwiększył zatrudnienie muzyków o 30-55% )? Bo to może pomóc. A także, czy mogą istnieć inne sposoby, aby zachęcić więcej kobiecych scenariuszy, aby znalazły się na początkowym stosie rozważań? Czy dotarcie do konkretnych kobiet komediowych, a może grup pisarskich prowadzonych przez kobiety pomogłoby zdywersyfikować pulę kandydatów?

Ludzie mają tendencję do spędzania czasu z innymi ludźmi, którzy wyglądają i zachowują się jak oni, i niestety ma to również tendencję do nawiązywania kontaktów i zatrudniania. Tak więc, jeśli chcesz zatrudniać dla różnorodności, musisz dowiedzieć się, gdzie spotykają się ludzie inni niż ty, i wysyłać powiadomienia o zatrudnieniu do ich organizacji, stron internetowych i przestrzeni. Poleganie na zbiegu okoliczności nie wystarczy, aby osiągnąć jakikolwiek poziom równości, czy to z płcią, czy z jakimkolwiek innym skrzyżowaniem ucisku. (Zamierzam tu szaleć i założyć, że ten pokój pisarzy nie jest zbyt różnorodny w innych obszarach.)

Na koniec, jeśli chodzi o komentarze na temat zasług, kwot i mandatów… co powiesz na to, że zamiast używać tych słów, wszyscy po prostu to akceptujemy już są cholernie dużo utalentowanych pisarzy, którzy są również ludźmi z marginesu? Te rzekome kontyngenty są po to, by robić występy lepszy , bardziej wszechstronne i bardziej interesujące (a dla wszystkich sprytnych, nastawionych na pieniądze menedżerów, zatrudnianie jest również bardziej opłacalny ).

Czy ludzie potrzebują mandatu z góry, aby przyznać, że może ich produkt końcowy byłby lepszy, gdyby stworzyła go bardziej zróżnicowana grupa ludzi? A nawet jeśli mają ten mandat, czy będą przez lata żartować na ten temat, nie myśląc zbyt intensywnie o problemie?