Wcześniej w tym miesiącu miałam okazję porozmawiać z Rojiną Bajracharyą, współzałożycielką Girls in Technology, która wraz z Anną Chiarą Belini z Toptal odwiedziła Nowy Jork jako zwyciężczyni Toptal’s Scholarship for Female Developers. Porozmawialiśmy o jej pracy w Nepalu w ciągu ostatniego roku, o tym, jak utrzymuje motywację pomimo trudnych sytuacji io jej planach na przyszłość.
Charline Jao (TMS) : Opowiedz mi trochę o Girls in Technology w Nepalu i o tym, co tam robisz.
Rojina Bajracharya : To społeczność dziewcząt, która zapewnia wspólną platformę dla wszystkich studentów lub absolwentów studiujących technologię w Nepalu lub inżynierię komputerową. Nie tylko to obejmuje zarządzanie informacją, informatykę informatyczną i BIM – obejmujemy nie tylko technologię dla dziewcząt, ale także dziedzinę zarządzania, ponieważ BIM, zarządzanie informacją, technologia również potrzebuje tej części. Tak więc podejście zachęcające, zbliżające wszystkie dziewczyny i programy uświadamiające, przeprowadzające warsztaty dla dziewcząt, a także sesje szkoleniowe dla dziewcząt, aby mogły do nas przyjść i uczyć się razem. Na uczelniach, które zwykle widzimy, w Nepalu są tylko chłopcy, w kontekście Nepalu jest tak mało dziewczyn z dziedziny technologii.
fullmetalowy alchemik netflix live action
ITP : Dlaczego ta demografia jest taka, jaka jest?
Rojina : Myślę, że to psychologiczne. Myślę, że dziewczyny są, mimo że studiują inżynierię komputerową, myślą, że to chłopięca sprawa. Niby wiedzą wiele rzeczy, ale nadal nie są tego pewni, jakbym nie mógł tego zrobić.
ITP : Byłeś w dużej mierze samoukiem w programowaniu, więc jak myślisz, czym różni się bycie samoukiem od posiadania społeczności takiej jak ta, którą tworzysz?
Rojina : W kontekście Nepalu, kiedy byłabym w klasie byłabym wśród dwóch dziewczyn w klasie, więc kiedy jestem zdezorientowana programowaniem to nie chcę dzielić się tym z chłopakami, jak, nie wiem to. Mogą to być proste rzeczy i zamieszanie, ale jest to trochę niezręczne. Myśląc, że o to pytam, wydaje mi się, że ok, nie zapytam, zapomnę, a to staje się trendem i studiujemy, ale to nie jest praktyczne.
ITP : Więc gratulacje na Najwyższe stypendium , to naprawdę ekscytujące.
Rojina : Dziękuję Ci!
ITP : Więc opowiedz mi o swoich planach, co zamierzasz zrobić z Toptalem?
Rojina : Odwiedzam Nowy Jork! [śmiech] Jedziemy na różne imprezy.
Anna Chiara Belini : Zorganizowaliśmy dla niej tydzień wydarzeń, więc zabieramy ją na kilka spotkań, kilka warsztatów, więc dziś wieczorem mamy wydarzenie Women Who Code. Dziś wieczorem mamy spotkanie, śniadanie techniczne w firmie Microsoft, a my mamy dwudniowe warsztaty w Google, więc to trochę – chcieliśmy dać Rojinie możliwość poznania kolegów programistów i ludzi, od których mogłaby czerpać inspirację, oraz kobiet technologii, którzy są silni, więc mamy kilka spotkań z przedsiębiorcami. Trochę emocji.
ITP : Wspomniałeś wcześniej o społeczności, ale jak myślisz, jakie znaczenie ma mentoring kobiet w technologii?
Rojina : Łatwiej się komunikować.
ITP : Czy masz jakieś inspiracje konkretnie dla kobiet w technologii?
Rojina : Miałam trudności z nauką programowania, więc wydaje mi się, że powinniśmy zacząć robić coś dla naszego kraju, dla takich dziewczyn jak my. Moi przyjaciele studiują informatykę, ale nadal… wiedza praktyczna nie jest wdrażana. Na przykład, kiedy zaczynamy studia i dołączamy do jakiejś firmy w celu uzyskania pracy, jest to zupełnie inne niż to, czego uczyliśmy się na studiach.
ITP : Jak więc radzimy sobie z wyzwaniami, których możemy nie widzieć w klasie? Jak radzisz sobie z przeszkodami, które nie dotyczą tylko umiejętności technicznych w miejscu pracy?
Rojina : Myślę, że najważniejsza jest komunikacja, musimy się lepiej komunikować. Jeśli czegoś nie wiemy lub powinniśmy czuć się komfortowo, zadając pytania dotyczące czegoś, z czym jesteśmy zdezorientowani, komukolwiek – starszej programistce lub innej osobie. Myślę, że komunikacja jest główną częścią zdobywania wiedzy, powinieneś zapytać, jeśli nie wiesz, możesz powiedzieć, że nie wiem, naucz mnie. Jeśli nie wiedzą, nie zadają pytań. To jest główny problem.
ITP : Czyli podejmowanie większej inicjatywy, wiedząc, kiedy poprosić o pomoc?
Rojina : Tak.
Trump świętujący piąty maja
ITP : Jaka jest twoja najlepsza rada dla dziewczyn, które chcą wejść na rynek tech?
Rojina: Myślę, że na początek zrób kilka inspirujących modeli, które już są w branży: znajdź kobiety w branży technologicznej, takie jak Anna. Czytaj blogi, szukaj w Internecie, aby przeczytać blogi o osobowościach w technologii, jest wielu liderów.
ITP : Czy jest coś w technologii, czym jesteś teraz naprawdę podekscytowany?
Rojina : Obecnie robię JavaScript. Fajnie jest kodować, ale niektórych rzeczy wciąż muszę się wiele nauczyć, takich jak back-end. Wczoraj, 7 lutegoten, odbyło się spotkanie, w którym nie mogłem uczestniczyć, ale zorganizowali je moi starsi mentorzy i mieliśmy około 110 osób. Spotkaliśmy się z jedną z najlepszych firm technologicznych w Nepalu… Początkujący, każdy może tam przyjechać. Prelegentami są kobiety z firmy, które są tam 5-6 lat, rozmawiały z programem o swoich doświadczeniach w branży. Nie mówią tyle o sprawach technicznych, opowiadają o swoich historiach, o tym, jak się tam dostali.
ITP : Opowiedz mi o dziewczynach biorących udział w programie, które chodzą na twoje warsztaty.
Rojina : Każemy im wypełnić formularz i każdy może przyjść. Niezależnie od tego, czy są absolwentami, czy są w liceum, czy są na studiach licencjackich, czy na jakimkolwiek poziomie, którzy interesują się kodowaniem… minął rok i tak mówię, nie mówię dużo, nauczyłem się komunikować Git.
ITP : Jak to jest być teraz postrzeganym jako lider technologii?
Rojina : To nie jest jak bycie liderem, bo tam każdy jest liderem. Ktokolwiek przychodzi, jest liderem.
ITP : Myślę, że lepszym sposobem na wyrażenie tego byłoby, jak znalazłeś się w tej roli mentora? Czy to było coś, do czego musiałeś dorosnąć, aby czuć się komfortowo?
Rojina : To tak, że musisz znaleźć problem, więc jaki jest problem w technologii? Na polu jest o wiele mniej dziewczyn… Miałem doświadczenie z kiepskim komunikowaniem się na studiach. Doświadczenie siebie: żebym mógł zrozumieć psychologię dziewczyny. Tak wiele dziewczyn takich jak ja, które mają teraz ten sam problem – dlaczego więc nie dać im platformy do zrobienia wszystkiego trochę wcześniej?
ITP : Jakie są twoje plany w miarę rozwoju Girls in Technology, jak widzisz ich rozwój?
Rojina : Teraz rośnie, na spotkaniu mieliśmy tyle dziewczyn! Byłem w samolocie i byłem bardzo podekscytowany, a kiedy zobaczyłem Facebooka, byłem bardzo podekscytowany, ponieważ było tak wiele dziewczyn! Już się rozwija.
ITP : Jak utrzymujesz motywację?
Rojina : Myślę, że motywacją jest poczucie jeśli nie teraz, kiedy?
Ania : To jest dla mnie oszałamiające, miałem gęsią skórkę. Kiedy przeczytałam jej aplikację, byłam jak och, a kiedy do niej zadzwoniłam, ma tę energię, ten zapał i wiedziałam, że możemy jej pomóc. Myślę, że to, co sprawia, że jej projekt odnosi sukces, to to, że ma tę osobowość… naprawdę czujesz, że wierzy w to, co robi i naprawdę cieszymy się, że możemy ją wspierać. Bo rozumiemy, że robi coś ważnego i właśnie tego ducha musimy wspierać
Rojina : Nigdy nie byłem pozbawiony motywacji, moi przyjaciele byli. Nie dlatego, że im to wcześniej mówiłem – jeśli nawet po roku nic nie dostaniemy, to dalej, bo kiedyś będzie – to bardzo ważne w naszym kraju, w naszej pracy. W branży technologicznej panuje nierównowaga.
Ania : I myślę, że to szczególnie wspaniałe, że robisz to w swoim kraju. Jest wiele osób, które po prostu mówią ok, nauczę się i gdzieś pojadę, a po włosku nazywamy to ucieczką. Masz wszystkich sprytnych ludzi, którzy wyjeżdżają i pracują gdzie indziej, i fakt, że to robisz – a kiedy dowiaduje się czegoś dużego lub małego, zaczyna tworzyć filmy. Widzi, że w Nepalu nie ma zbyt wielu materiałów, więc pracuje nad tym. Oddaje swojemu krajowi, swojej społeczności, uważam to za oszałamiające!
Rojina : Bo ludzie mówią, że to dobrze. Rozwijamy się i mamy filmy, dokument, więc jest świetnie.
ITP : Zdecydowanie widzę, że kiedy widzisz te luki, postrzegasz je jako szansę, zachętę. Anno, miałam nadzieję, że usłyszę więcej o tym, jak widzisz jej aplikację.
Ania : Stypendium jest więc programem, o którym myśleliśmy rok temu. Zajęło nam trochę czasu, aby to rozpocząć, ponieważ chcieliśmy zdecydować, do kogo kierujemy i jak zamierzamy - nie chcieliśmy, aby była to jednorazowa rzecz, na przykład dzisiaj znajdujemy jedną osobę, dajemy jej stypendium i trochę o tym zapomnieć. Chcieliśmy, żeby to było trochę… coś, co naprawdę miałoby wpływ. Zdecydowaliśmy się na 12 stypendiów, jedną osobę miesięcznie przez rok. Jest to nagroda ekonomiczna, więc to 5000 dolarów i jest to mentoring. Dużo pracowaliśmy, aby znaleźć odpowiednią formułę, która zapewni jak największy wpływ, i wszystko działa dobrze. Efekt Rojiny jest świetny, dzielimy się jej historią. Otrzymaliśmy wielu kandydatów, a niektórzy po prostu patrzyli na pieniądze i otrzymaliśmy świetne aplikacje, a po opublikowaniu bloga o niej – otrzymaliśmy o wiele ciekawsze, ponieważ dziewczyny zaczęły dostrzegać, o co nam chodzi. Ogłosiliśmy ją jako pierwszą zwycięzcę w grudniu.
Początkowo przeglądałem aplikacje, ale wiele świetnych aplikacji od dziewczyn. Mówię o dziewczętach, ale w rzeczywistości są to młode kobiety w naukach technicznych, matematyce, cokolwiek – nie są to tylko programistki. Prawdopodobnie zmienimy nazwę, bo to nie tylko dla informatyki. Mamy wszystkie rodzaje niesamowitych dziewczyn z całego świata: Argentyny, Rosji, Ukrainy, USA, ale mamy też kobiety w moim wieku i starsze, które chcą coś zmienić.
Jestem naprawdę dumny z tego programu, ponieważ pozwala mi się odwdzięczyć. Mam inną historię, urodziłem się w innej epoce i innym kraju. Cóż, to brzmi źle – inna era technologii. Mam szczęście, że widzę, gdzie jest teraz i naprawdę chcę – jest tak wielu utalentowanych ludzi. Kiedy zobaczyłem jej aplikację, po prostu skopiowałem ją i wkleiłem na czacie i byłem jak chłopaki, którzy mamy pierwszego zwycięzcę. To oszałamiające, co udało jej się zrobić z samą jazdą. Dla nas umiejętności, motywacja i uczciwość to trzy rzeczy, na które chcemy zwrócić uwagę. Zdecydowaliśmy się na darmowe kursy online, 10 licencji na ich spotkania, aby uzyskać więcej edukacji. Możemy również kazać ludziom rozmawiać zdalnie podczas swoich spotkań.
michael b jordan johnny burza
Rojina :Będziemy mieć międzynarodową konferencję dla dziewczyn w technologii w Nepalu.
Ania : I przywieźcie ją do Nowego Jorku, to zmiana, to widać – nawet dla mnie dwa lata temu pójście na konferencję w San Francisco było oszałamiające i myślę, że chodzenie do miejsc z technologią i ludźmi, którzy mają takie same zainteresowania jak ty… co się ze mną dzieje po tym, jak wracam do domu i przez 2-3 miesiące mam ładunek energetyczny.
Rojina : To stypendium wielu moich znajomych, chcą się o tym dowiedzieć, chcą robić to, co ja i mówią, że chcą tworzyć filmy, blogi i wkłady open source
Ania : To jest dokładnie cel. Jeśli możemy, chcemy wesprzeć ludzi, którzy oddadzą, bo będziesz miał szerszy efekt. Pytasz, co dziewczyny mogą zrobić, aby zająć się technologią, i myślę, że jedną z rzeczy, które ludzie mogą zrobić, jest po prostu zacząć coś prostego. Społeczności open source mogą być zniechęcające lub agresywne i mogą być całkiem zadowolone z kobiet, ale są świetne zasoby. Możesz dotrzeć do ludzi, kobiet, które są wpływowe. Musisz szukać we właściwych kierunkach.
ITP : Wygląda na to, że istnieje silny element wymiany kulturalnej, ponieważ jest tak międzynarodowy.
Ania : Jesteśmy bardzo międzynarodową firmą, zespół jest wielokulturowy, co jest wyzwaniem i bardzo wzbogaca dla nas wszystkich. Nie jest to jedno z naszych kryteriów, ale jeśli tak się stanie, jesteśmy szczęśliwi.
Rojina : A ludzie ciągle piszą, chcą o tym wiedzieć. Po zdobyciu stypendium Girls in Technology to co innego, ale to coś na pokaz. Opowie historię, a ludzie się o tym dowiedzą i przyjdą do nas, więc jest świetnie. Myślę, że historie są naprawdę ważne.
ITP : Jak myślisz, co ludzie powinni wynieść z twojej historii?
Ellen odczytuje 50 odcieni szarości
Rojina : Myślę, że dziewczyny powinny zacząć, łatwiej lub trudniej powinny zacząć teraz, nie powinny mówić, że nie jestem pewna siebie.
Ania : Myślę, że przeczytałem coś ciekawego rok temu. Kiedy czytasz o kobietach w branży technologicznej, takich jak Marissa Mayer, dyrektor generalna Yahoo, to jest tak daleko od ciebie. A to wygląda tak daleko – cóż, kobiety powinny być normalne, a nie wyjątkowe. Jest wielu normalnych programistów. Nie musisz być wyjątkowa, aby być kobietą technologii.
ITP : Możesz odnieść sukces nie będąc prezesem, możesz pracować na dowolnym poziomie i odnosić sukcesy.
Ania : Dokładnie. Możesz być młodą kobietą z Nepalu i dokonać zmian. Jest lepszą inspiracją dla młodszych dziewczyn, ponieważ CEO Yahoo jest tak daleko od ciebie, poszła na tę uczelnię, pochodzi z tej rodziny, jest znacznie bliżej wielu innych osób i dużo więcej dziewczyn może się z tobą identyfikować.
Rojina : W Nepalu są programistki, które są kobietami, seniorami, które mają ponad 10 lat doświadczenia, więc zadzwonimy do nich i opowiedzą nam o swoich doświadczeniach, swojej historii, a to pomoże dziewczynom się lepiej poznać kobiety, które to zrobiły. Myślę, że to bardzo ważne.
ITP : Samo podzielenie się swoją historią ma naprawdę silny efekt.
Rojina : I możemy też ich wezwać, żeby nas uczyli, ludzie przychodzą do nas i nas uczą. Nauczy sieci, doświadczenia dla początkujących, na średnim poziomie – nie tylko dziewczynki, ale i chłopców. Nie chodzi o wzmocnienie, to nie tak. Chodzi o wywieranie wpływu i łączenie ludzi. W kwietniu mija pierwsza rocznica Girls in Technology.
Możesz udać się do najwyższy wynik aby dowiedzieć się więcej o ich zasobach i stypendiach oraz śledzić Rojina at Dziewczyny w technologii Nepalu !
—Proszę zwrócić uwagę na ogólną politykę komentarzy The Mary Sue.—
Czy śledzisz The Mary Sue dalej? Świergot , Facebook , Tumblr , Pinterest , & Google+ ?
